Chương 216: Khi Nền Đất Bắt Đầu Rung

Sự ổn định chưa kịp trở thành thói quen thì một biến động khác ập đến, lần này không xuất phát từ sai sót nội bộ mà từ bên ngoài. Thành phố công bố kế hoạch tái cấu trúc bộ máy theo hướng tinh gọn, sáp nhập một số đơn vị có chức năng tương đồng. Cơ quan của An nằm trong danh sách “đánh giá lại vai trò”. Từ ngữ nghe trung tính, nhưng ai cũng hiểu: nếu không chứng minh được giá trị riêng, họ có thể bị nhập vào một khối lớn hơn, nơi mọi quy trình cá nhân hóa sẽ bị hòa tan.

Tin tức đến vào một buổi chiều oi ả, khi mọi người vừa kết thúc phiên trao đổi trước ký cho một hồ sơ phức tạp. Minh cầm bản thông báo bước vào phòng họp, đặt xuống bàn, không nói gì. Không khí đặc lại như trước một cơn mưa. Tuấn đọc nhanh, nhíu mày. Ngọc nhìn sang Khải. Hùng nhắn tin hỏi ngay: “Chuyện gì vậy chị?”

An đọc chậm từng dòng, rồi đặt giấy xuống.

“Họ muốn đánh giá hiệu quả thực tế và mức độ cần thiết của cơ chế chúng ta.”

Câu nói không cao giọng, nhưng ai cũng hiểu đây là phép thử lớn hơn tất cả những lần trước.

Vũ Thành triệu tập họp hẹp. Ông không vòng vo:

“Nếu chúng ta bị sáp nhập, cơ chế chịu trách nhiệm cá nhân có thể bị thay bằng cơ chế đồng thuận tập thể. Không ai sai rõ, không ai chịu trọn.”

Tuấn lên tiếng:

“Nếu sáp nhập mà giữ được nguyên tắc thì sao?”

Minh đáp ngay:

“Trong cấu trúc lớn, áp lực phân tán sẽ khiến nguyên tắc mờ đi.”

An lặng nghe. Cô không nói ngay. Cô nghĩ đến những tháng vừa qua, những sai sót công khai, những phiên trao đổi, những người trẻ bắt đầu dám ký. Nếu tất cả chỉ là một giai đoạn chuyển tiếp rồi bị xóa mờ, điều gì sẽ còn lại?

“Chúng ta không chống lại tái cấu trúc,” cô nói chậm rãi. “Nhưng chúng ta phải chứng minh rằng giá trị của mình không nằm ở quy mô, mà ở cách vận hành.”

Vũ Thành gật đầu.

“Ba mươi ngày. Ba mươi ngày để trình một báo cáo tổng hợp, không phải lý thuyết, mà là tác động thực tế.”

Ba mươi ngày nghe ngắn đến nghẹt thở.

Những tuần sau đó, cơ quan như bước vào một guồng quay khác. Không còn chỉ làm việc thường nhật, họ phải vừa làm vừa đo lường. Bao nhiêu hồ sơ được xử lý sớm nhờ phiên trao đổi? Bao nhiêu rủi ro được chặn trước khi thành khủng hoảng? Bao nhiêu nhân sự trẻ tăng mức tự tin khi ký?

Lan gửi số liệu từ đơn vị mình: thời gian xử lý trung bình giảm mười lăm phần trăm dù có thêm bước trao đổi. Hùng báo cáo: tỷ lệ chỉnh sửa sau ký giảm rõ rệt. Minh và Ngọc thống kê các trường hợp sai sót được phát hiện sớm.

Nhưng số liệu không kể hết câu chuyện.

Vũ Thành nói trong cuộc họp:

“Chúng ta cần một minh chứng sống.”

An hiểu ý ông.

“Anh muốn một trường hợp cụ thể?”

“Không phải một. Một chuỗi.”

Người được phân công ký cuối là Minh.

Anh nhìn An khi nhận hồ sơ.

“Chị thấy sao?”

An không trả lời ngay.

“Cậu có muốn ký không?”

Minh hít sâu.