Hai chữ "chia thưởng" lập tức khiến cả phòng xôn xao.
"Chia thế nào vậy?" Có người không nhịn được hỏi.
"Dựa vào đóng góp. Quản lý có tiêu chuẩn của quản lý, kỹ thuật có tiêu chuẩn của kỹ thuật, công nhân trực tiếp cũng có tiêu chuẩn riêng. Cuối năm quyết toán, công ty trích một phần lợi nhuận làm tiền thưởng. Năm ngoái, công nhân ở nhà máy chính Bắc Kinh của chúng tôi, người nhận nhiều nhất được tám trăm đồng tiền thưởng cuối năm."
"Tám trăm?!"
Tiếng kinh ngạc đồng loạt bật ra. Tám trăm đồng còn nhiều hơn tổng tiền lương một năm của không ít người ở đây.
Đăng nhập giúp bạn lưu tiến độ đọc, nhận thông báo chương mới và mở khoá các chương VIP.
-250407.png&w=256&q=75)
-593460.png&w=256&q=75)

-150561.jpg&w=256&q=75)