Chương 35

Trong hai năm, Phạm Dương đã giúp Trình Việt tìm kiếm nhân tài. Trình Việt chỉ đưa ra ba tiêu chí: "dễ quản lý", "âm nhạc táo bạo, nhân phẩm không táo bạo" và "người mới có tài năng."

Thực ra, Trình Việt cũng biết rằng bất kỳ ai có cá tính âm nhạc đều không dễ quản lý, nhưng xét về lâu dài, với vai trò là người ra quyết định, cô không thể chấp nhận rủi ro chọn những kẻ ngỗ ngược, có thể làm ảnh hưởng đến cả tập thể.

Quản lý một công ty là một quá trình dài hạn, cũng giống như làm người. Dù là danh tiếng hay uy tín, đều là những thứ cần phải chăm chút từng chút một, có thể mất 5-10 năm, thậm chí lâu hơn để xây dựng, nhưng chỉ cần một sai lầm, mọi thứ có thể bị hủy hoại chỉ sau một đêm.

Trong ban nhạc Blue Shine, có một người tên Phàn Siêu, khiến Trình Việt đau đầu nhất. Trong hai năm qua, cô đã vài lần nghĩ đến việc chấm dứt hợp đồng với Phàn Siêu, nhưng lần nào cũng vì nghĩ đến Thiệu Bắc Xuyên mà dừng lại.

Chính vì vậy, Trình Việt đã yêu cầu Phạm Dương tuân thủ ba tiêu chí đó ít nhất phải đạt một, và tuyệt đối không được để lại rủi ro tiềm ẩn cho tương lai.

Phạm Dương là người rất thấu hiểu. Mặc dù anh có phần dễ tính, từ thời còn trong ban nhạc Blue Shine đã không bao giờ muốn làm mất lòng ai, nhưng bây giờ khi làm quản lý, anh đã có phần tự tin hơn, học hỏi theo phong cách làm việc của Trình Việt, mềm mỏng mà cứng rắn với cấp dưới.