Chương 30

Sau vài ngày thực tập tại bộ phận marketing, Trình Việt đã cảm nhận được một bầu không khí vi tế, đó là giữa Phong Tiểu Kiều và Giám đốc Phương có chút mâu thuẫn.

Còn nguyên nhân cụ thể của mâu thuẫn này có lẽ đến từ những va chạm trong quá trình làm việc hàng ngày, tích tụ lâu ngày, hoặc có thể do tính cách hai người vốn dĩ đã không hợp nhau.

Giám đốc Phương là người khá khéo léo và thích bảo vệ bản thân. Mỗi khi có chuyện xảy ra trong bộ phận, người đầu tiên anh ta nghĩ đến luôn là bản thân mình, thường xuyên nói câu “Điều đó không liên quan đến tôi.”

Nhìn bề ngoài, có vẻ như Giám đốc Phương rất “ngông,” không sợ bất cứ điều gì. Nhưng thực chất, kiểu người như anh ta, người luôn cố gắng đổ trách nhiệm cho người khác, là những người sợ gặp rắc rối nhất.

Trình Việt quan sát và nghĩ rằng có lẽ anh ta đã quen với việc lấy quyền áp chế, không chỉ cấp dưới mà còn cấp trên, và cách thức này rất hiệu quả đối với nhân viên dưới quyền, trừ khi có ai đó không muốn làm việc nữa hoặc có đủ dũng khí và trí tuệ để đối đầu với anh ta, nếu không chỉ rước lấy phiền toái.

Tuy nhiên, thực chất Giám đốc Phương dựa vào mối quan hệ đồng môn với Trình Trung Nguyệt. Mặc dù giữa Trình Trung Nguyệt và anh ta không có mối quan hệ cá nhân thân thiết, nhưng trong mắt người khác, không ai rõ mối quan hệ giữa Giám đốc Phương và Trình Trung Nguyệt thực sự sâu đến đâu. Đây chính là điều mà mọi người ngại tự suy diễn.

Đến buổi trưa, Trình Việt nhận được tin nhắn từ Hạ Ngôn, nói rằng anh ta đã nghe được một số chuyện từ cô em họ Hạ Phi.

Vừa bắt máy, Hạ Ngôn đã hỏi thẳng: “Cậu định xử lý anh ta à?”

“Anh ta” ở đây, đương nhiên là chỉ Giám đốc Phương.

Trình Việt không trả lời thẳng, chỉ hỏi ngược lại: “Cậu có đề xuất gì không?”