Chương 413: Vấn đề nan giải

Bảo lái xe chạy tới thành phố Lam Yên, An Tại Đào ngồi trong xe trầm ngâm không nói. Hạ Hiểu Tuyết biết hắn lại đang vì chuyện bố trí công nhân viên chức lo nghĩ, cũng không quấy rầy hắn, chỉ lẳng lặng rúc vào bên cạnh hắn, nắm tay hắn thật chặt, như muốn yên lặng truyền sức mạnh cho hắn.

Đêm qua, An Tại Đào cùng Hạ Hiểu Tuyết ở trong nhà ở Quy Ninh, Lương Mậu Tài tìm tới, ngay trước mặt Hạ Hiểu Tuyết, nói với An Tại Đào ý nghĩ của mình.

Dựa theo kế hoạch ban đầu của An Tại Đào, chuẩn bị lợi dụng mấy mẫu đất thuộc nhà máy khí đốt của công ty Than - Khí ga Phòng Sơn, chia ra cho Khu kinh tế mới Tư Hà cùng công ty thiết bị tiết kiệm năng lượng ô tô Dương Quang hợp tác với công ty khai thác, phát triển hai dự án mới, từ đó có thể tiếp nhận nhóm các công nhân viên chức.

Nhưng nhiều ngày nay, sau khi Lương Mậu Tài đã cùng với một số xí nghiệp Khu kinh tế mới Tư Hà và công ty thiết bị tiết kiệm năng lượng ô tô Dương Quang tiến hành đàm phán, người ta đều đưa ra cùng một yêu cầu: từ chối nhận nhiều thậm chí là toàn bộ công nhân của công ty Than –Khí ga Phòng Sơn, bởi vì cho phí rất cao, hơn nữa quản lý không tốt.

Đầu tiên là số công nhân viên chức này đều đã khá lớn tuổi, trình độ học vấn lại thấp, bởi vì luôn công tác trong doanh nghiệp nhà nước nên ý thức và tư tưởng khá xơ cứng, có thói quen làm việc theo kiểu dần dà từng bước trong các xí nghiệp nhà nước, thu nhập tương đối cao so với cường độ lao động, một khi vào làm trong một xí nghiệp liên doanh có tốc độ làm việc khẩn trương, có thể chịu được hay không? Đó là một vấn đề.

Thứ hai là tố chất kỹ thuật của họ khá mỏng. Nói cách khác, ngoài quá trình công tác mười mấy năm trong ngành sản xuất, cung ứng khí gas, họ không có sở trường nào khác. Nếu muốn được ưu tiên nhận vào làm trong các dự án mới, họ phải trải qua bồi dưỡng về kỹ thuật, thậm chí về học vấn. Đối với các xí nghiệp, nhận số công nhân này vào, có nghĩa là họ phải trả thêm chi phí bồi dưỡng, đào tạo lại, đồng thời kết quả bồi dưỡng cũng chưa nhất định có thể nâng cao được năng suất lao động.